用人單位單方變更工作地點(diǎn)的行為并不少見(jiàn)，那么用人單位單方調(diào)整工作地點(diǎn)的行為，是否可以視為是對(duì)勞動(dòng)合同的變更？這也就意味著，只要在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)，用人單位可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。在上述這種情形下，似乎用人單位單方調(diào)整工作地點(diǎn)，并無(wú)太大爭(zhēng)議。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，許多企業(yè)為了在人員調(diào)配上占據(jù)主動(dòng)權(quán)，往往會(huì)對(duì)工作地點(diǎn)做出比較模糊或者寬松的約定，比如，將工作地點(diǎn)約定國(guó)內(nèi)或省內(nèi)，有的用人單位則會(huì)在勞動(dòng)合同內(nèi)增加類(lèi)似工作地點(diǎn)有公司依照具體情況確定、公司可依據(jù)業(yè)務(wù)需要單方調(diào)整工作地點(diǎn)的約定，那么，在上述情形下，公司單方調(diào)整工作地點(diǎn)，又應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定呢？
實(shí)踐當(dāng)中，用人單位單方變更工作地點(diǎn)的行為并不少見(jiàn)，那么用人單位單方調(diào)整工作地點(diǎn)的行為，是否可以視為是對(duì)勞動(dòng)合同的變更？
從《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定來(lái)看，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同所規(guī)定的必備條款之一，也就說(shuō)用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于工作地點(diǎn)的約定是明確的。這也就意味著，只要在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)，用人單位可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。例如：?jiǎn)T工甲與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，約定的工作地點(diǎn)為A市和B市，那么，用人單位在A(yíng)市和B市范圍內(nèi)，自行調(diào)整甲的工作地點(diǎn)，顯然是合法的，但是如果用人單位要將甲安排到A、B兩地以外的地點(diǎn)工作，就應(yīng)當(dāng)征的甲的同意。
在上述這種情形下，似乎用人單位單方調(diào)整工作地點(diǎn)，并無(wú)太大爭(zhēng)議。然而，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，許多企業(yè)為了在人員調(diào)配上占據(jù)主動(dòng)權(quán)，往往會(huì)對(duì)工作地點(diǎn)做出比較模糊或者寬松的約定，比如，將工作地點(diǎn)約定“國(guó)內(nèi)”或“省內(nèi)”，有的用人單位則會(huì)在勞動(dòng)合同內(nèi)增加類(lèi)似“工作地點(diǎn)有公司依照具體情況確定”、“公司可依據(jù)業(yè)務(wù)需要單方調(diào)整工作地點(diǎn)”的約定，那么，在上述情形下，公司單方調(diào)整工作地點(diǎn)，又應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定呢？
我們認(rèn)為，即便用人單位就單方調(diào)整工作地點(diǎn)做出了約定，在不具備調(diào)整的合理性的情況下的調(diào)整行為合法性，仍然值得商榷。
一、單獨(dú)從類(lèi)似“工作地點(diǎn)有公司依照具體情況確定”、“公司可依據(jù)業(yè)務(wù)需要單方調(diào)整工作地點(diǎn)”的條款而言，明顯剝奪了勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)商權(quán)，有排除勞動(dòng)者合法權(quán)利的嫌疑。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
二、從企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)管理的角度而言，即便勞動(dòng)合同中明確約定了 “公司可依據(jù)業(yè)務(wù)需要單方調(diào)整工作地點(diǎn)”，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整工作地點(diǎn)的合理性與必要性對(duì)勞動(dòng)者予以說(shuō)明，否則很可能出現(xiàn)“明面上為了調(diào)整工作地點(diǎn)，實(shí)際上則是為了逼迫勞動(dòng)者離職”的情況。企業(yè)雖然有自主權(quán)，但權(quán)利并不能濫用。
三、哪些情形屬于合理的調(diào)整工作地點(diǎn)？我們認(rèn)為可以參考一下幾點(diǎn)：
（1）依工作性質(zhì)，在訂約時(shí)雙方當(dāng)事人在事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道工作的地點(diǎn)不可能固定，如建筑工人、司機(jī)等流動(dòng)性較強(qiáng)的職業(yè)。
（2）用人單位基于營(yíng)業(yè)上的需要而調(diào)整工作性質(zhì)或工作地點(diǎn)的，一般屬于正當(dāng)行為，但其調(diào)整目的是為了增加企業(yè)效益和職工利益，并且不得降低原有的勞動(dòng)條件作。
（3）從勞動(dòng)關(guān)系的信賴(lài)性看，勞動(dòng)者有理由期待用工方進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)時(shí)行為合理，不得單方面降低工作條件。
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