《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題》的規定，將自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出作為職工福利費用的核算內容，沒有統一供餐如果按月發放午餐費用補貼，并不是職工福利核算內容，需要納入工資總額管理。關于員工食堂的午餐費用補貼問題，除了員工就餐支付的伙食性補貼外，食堂本身購置餐具等支出是否屬于職工福利費？對于企業沒有統一供餐而按月發放的午餐費補貼，不論是個人還是個人提供的票據報銷后支付，應當納入職工工資總額，而不再納入職工福利費管理。那么有關職工午餐費的補貼問題，代理記賬人員如何記賬呢？
對于代理記賬人員來說，公司的每一筆稅務都要進行詳細的記錄，給企業一個清晰、健全的賬目體系，這就需要代理記賬人員具有較高的代理記賬做帳技巧和技能。上海員工午餐費的問題是每一個企業都要涉及的，受企業規模因素的影響，有內部食堂或發員工午餐補貼兩種方式。
《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題》的規定，將自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出作為職工福利費用的核算內容，沒有統一供餐如果按月發放午餐費用補貼，并不是職工福利核算內容，需要納入工資總額管理。
關于員工食堂的午餐費用補貼問題，除了員工就餐支付的伙食性補貼外，食堂本身購置餐具等支出是否屬于職工福利費？員工憑借報銷的餐費是否屬于職工福利費？帶著這些問題由小編一一為您解答。
一、與職工食堂相關的補貼或支出有哪些？
通常認為，補貼的對象或者補貼資金流入方向為職工食堂，就可以認定為是與職工食堂相關的補貼或支出。
二、未統一供餐而按月發放的午餐費如何處理？
對于企業沒有統一供餐而按月發放的午餐費補貼，不論是個人還是個人提供的票據報銷后支付，應當納入職工工資總額，而不再納入職工福利費管理。
上海代理記賬機構（小編）特別提示 職工的福利費，如午餐費等，主要影響兩個方面，一方面考慮是否需要計入工資、薪金所得計征個人所得稅，另一方面考慮是否在進行所得稅計算時進行相應的調整；那么有關職工午餐費的補貼問題，代理記賬人員如何記賬呢？
1. 如果按照新會計準則
（1）支付時
借 應付職工薪酬--職工福利
貸 庫存現金
（2）月末分配時
借 管理費用--福利費
貸 應付職工薪酬--職工福利
2. 如果按照原企業會計制度
借 管理費用--福利費（或應付福利費）
貸 現金
3. 如果以現金形式支付的午餐補貼，要與工資合并計算繳納個人所得稅。
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